Profil psychologique psychostructure

Profileur en ennéagramme envolutif : une formation pour comprendre les profils de personnalité avec justesse et discernement

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Le profilage ennéagramme est aujourd’hui de plus en plus utilisé pour mieux comprendre les comportements humains, améliorer les relations et accompagner le développement personnel ou professionnel.

Nous préférons le mot « profilage ennéagramme » à l’expression qui circule de typage ennéagramme, caractéristique d’une vision de l’ennéagramme qui ferait l’erreur d’enfermer de manière trop simpliste les individus dans des types ennéagramme, sans prendre en compte la possibilité permanente d’une libre utilisation des différentes stratégies selon les circonstances.

En introduisant le modèle de personnalité Psychostructure, qui intègre d’autres approches reconnues de profils psychologiques, cette formation certifiante fera de vous de vraies profileurs, experts de l’observation juste du fonctionnement humain, que votre objectif soit une meilleure connaissance de soi ou une utilisation professionnelle en coaching ou en accompagnement.

Certification ennéagramme niveau 2

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Ennéagramme et analyse transactionnelle

Ennéagramme et Analyse Transactionnelle

Ennéagramme et typologie de Jung

Ennéagramme et Types de Jung

Ennéagramme et spirale dynamique

Ennéagramme et Spirale dynamique

Le modèle psychostructure

Le modèle psychostructure complet

Pratique du profilage ennéagramme

Pratique du profilage avancé

Quel est l’intérêt du profilage ennéagramme ?

Le profilage ennéagramme tel que nous le concevons consiste à identifier la structure de fonctionnement complexe d’une personne à partir des indices qu’il nous laisse à travers ses comportements.

L’ennéagramme est un outil qui nous rappelle dans sa sagesse fondamentale qu’un comportement donné pouvant toujours être expliqué par différentes motivations inconscientes, c’est en rassemblant des indices, en tenant compte des contextes et en maîtrisant les modèles explicatifs qu’on va comprendre ce qui caractérise une personne à agir dans une direction particulière.

Savoir décoder la manière de fonctionner de ses interlocuteurs et de soi-même a de nombreuses vertus :

  • Appréhender l’être humain avec une lecture plus fine de la personnalité, sans enfermement

    L’un des grands atouts du profilage ennéagramme est sa capacité à dépasser les descriptions superficielles. Deux personnes peuvent adopter des comportements similaires pour des raisons totalement différentes. Le profilage ennéagramme ouvre la porte de ces différences invisibles, souvent à l’origine des malentendus relationnels qui brisent l’harmonie.

    Contrairement à certaines idées reçues négatives, le profilage ennéagramme ne vise pas à mettre les personnes dans des cases. Bien au contraire ! Il fournit un cadre de compréhension riche, qui grâce à l’utilisation du modèle Psychostructure, permet de découvrir l’unicité de chacun. En effet, au-delà des combinaisons que représentent 9 scores ennéagrammes et 3 scores en sous-types, nous prenons aussi en compte les 6 messages contraignants de l’Analyse Transactionnelle, les 16 profils de Jung popularisés par le MBTI, et les 7 niveaux de vision du monde de la Spirale Dynamique. La combinatoire est à l’échelle de l’univers et permet de prendre pleinement conscience du caractère propre réellement unique de chacun.

  • Une véritable boussole pour mieux se connaître

    Le plus gros intérêt du profilage, c’est qu’il nous oblige à travailler sur nous et à réintégrer toutes les zones de l’ennéagramme pour pouvoir ensuite finement les reconnaître en dehors de nous.

    Dans le modèle de l’ennéagramme envolutif, nous considérons que nous avons tous les 9 stratégies à disposition et que notre histoire personnelle induit qu’il y a certaines stratégies que nous préférons, avec une majoritaire qui pourrait aller jusqu’à devenir automatique et caricaturale, et d’autres stratégies que nous rechignons à jouer, parfois jusqu’au refoulement.

    Quand nous ne sommes pas en paix avec une stratégie à l’intérieur de nous, nous avons tendance à n’en voir que les aspects négatifs, que nous projetons sur les individus que nous rencontrons. Et ainsi nous passons à côté de plein d’indices qui nous permettraient de mieux comprendre l’autre, tout en nous privant des aspects positifs de jouer parfois cette stratégie refoulée. Vous remarquerez que si vous avez une difficulté persistante à reconnaître un mécanisme ennéagramme donné, c’est à coup sûr parce que en vous ce mécanisme est refoulé, ou dénigré ou diabolisé ou mal intégré. Aussi, plus on travaille sur soi à réintégrer les 9 stratégies, plus on devient bon en profilage. Ainsi, vos difficultés en profilage ennéagramme, qui ne sont pas les mêmes que celles des stagiaires qui suivent une formation avec vous, sont une véritable boussole pour clarifier les endroits qui méritent d’être travaillés à l’intérieur de vous !

  • Un support précieux pour mieux accompagner et mieux manager ses équipes

    L’intérêt du profilage ennéagramme n’est pas d’enfermer l’autre dans un modèle qui ne le décrira toujours que partiellement et avec des erreurs. Il est de pouvoir choisir les bonnes questions à poser à la personne pour aider à son épanouissement et lui permettre de donner le meilleur d’elle-même.

    De nombreux coachs, thérapeutes et managers combinent leur talent avec le profilage ennéagramme pour :

    • accompagner le développement individuel,
    • ajuster leur posture de leadership,
    • mieux gérer les dynamiques d’équipe.

    Lorsqu’il est bien utilisé, il favorise l’empathie, l’intelligence émotionnelle et la coopération plutôt que le jugement. Il ne doit jamais être utilisé pour juger, étiqueter ou alimenter sa réflexion personnelle pour justifier des comportements nuisibles. Son utilisation éthique repose sur la responsabilité, la nuance et le respect de la singularité de chaque personne.